Liderar es servir
AUTOR(A): Jaime España Eraso
Hoy quiero compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en
compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo de
motivarte a modelar tu liderazgo, pues entendemos que muchos de los
problemas actuales son causados por pensamientos, emociones, palabras,
decisiones, acciones y comportamientos opuestos a los transmitidos con
el ejemplo vívido de Jesús de Nazaret y comprendemos también que
encontraríamos muchas soluciones a nuestros problemas personales,
familiares, sociales y empresariales si acudiésemos a su modelo de
liderazgo.
Presentamos 12 de las múltiples enseñanzas de un gran líder; una por
cada uno de sus apóstoles, pues si un líder debe ser digno ejemplo de
ser seguido, admirado y duplicado, que mejor oportunidad para recordar
el mensaje, ejemplo y vida de quien lideró realmente desde el servicio.
“Porque ni aun el Hijo del Hombre vino para que le sirvan, sino para
servir y dar su vida por muchos” Marcos 10:45
Entonces, sin pretender limitar su legado y únicamente como un apoyo
nemotécnico veamos 12 enseñanzas de Jesús.
1. Saber enfocarte
Reflexiona:
Consumes la misma energía pensando positivo ó pensando negativo.
Consumes la misma energía sintiendo el futuro ó sintiendo el pasado.
Consumes la misma energía actuando productivamente ó actuando
improductivamente.
Pregúntate:
¿Qué experiencia estas buscando?
¿Qué estás haciendo para obtener esa experiencia?
¿Qué resultados estas alcanzando?
¿Qué estas invirtiendo en tu ser para que derive en el hacer e impacte
el tener?
Quizá el asunto no es enfocarte, es en que te enfocas. Jesús sabía quién
era él y cuál era su propósito, eso le permitía guiar basado en la
certeza personal y no en la incertidumbre.
“Yo soy el Camino, la Verdad y la Vida”. Juan 14:6-9
Jesús actuaba basado en principios o verdades concretas, es decir no
ajustaba las reglas a su necesidad o deseo del momento. Su liderazgo era
constante, no cambiante o voluble a cada situación, con lo cual no
generaba confusión, por el contrario las personas podían estar seguras y
confiadas en él. Recordemos el texto bíblico:
“No piensen que he venido a anular la ley o los profetas; no he venido a
anularlos sino a darles cumplimiento. Les aseguro que mientras existan
el cielo y la tierra, ni una letra ni una tilde de la ley desaparecerán.
Todo el que infrinja uno solo de estos mandamientos, por pequeño que
sea, y enseñe a otros a hacer lo mismo, será considerado el más pequeño
en el reino de los cielos; pero el que los practique y enseñe será
considerado grande en el reino de los cielos”. Mateo 5:17-19
2. Ser ejemplo
La gente tiende a funcionar de acuerdo con las normas ejemplificadas por
sus líderes. Jesús enseñaba con el ejemplo, con la palabra y con
parábolas.
Enseñar proviene del latín in-signare que quiere decir, señalar o
indicar un camino a seguir, si liderazgo se trata de seguir al líder,
definitivamente la mejor manera de enseñar es con el ejemplo, muchos son
los ejemplos de Jesús, ahora recordamos el siguiente, veamos:
“Un día Jesús fue de Galilea al Jordán para que Juan lo bautizara. Pero
Juan trató de disuadirlo. - Yo soy el que necesita ser bautizado por ti,
¿y tú vienes a mí? - objetó. - Dejémoslo así por ahora, pues nos
conviene cumplir con lo que es justo - contestó Jesús. Entonces Juan
consintió”. Mateo 3:10-17
3. Mantener fe
“Así que los que viven por la fe son bendecidos” Gálatas 3: 9
La fe que nos enseña Jesús tiene que ver con una firme creencia
celestial y un desarrollo terrenal de actos coherentes en los que
integres pensamientos, emociones y diálogos; tanto internos como
externos.
Y actualmente las neurociencias nos orientan sobre cómo permitimos en
nosotros pensamientos, emociones, decisiones, acciones, y sobre cómo
responsablemente podemos transformar nuestro carácter, nuestros
resultados y en consecuencia nuestra vida, modificando de manera
consciente lo que pensamos, lo que sentimos, lo que expresamos y la
forma como actuamos.
“Por eso les digo: Crean que ya han recibido todo lo que estén pidiendo
en oración, y lo obtendrán. Y cuando estén orando, si tienen algo contra
alguien, perdónenlo, para que también su Padre que está en el cielo les
perdone a ustedes sus pecados”. Marcos 11:24-26
Si fe también es confiar, puedes mantener la certeza de superar
cualquier situación y sentir gozo ante la dificultad, con lo cual
mantendrás serenidad, objetividad, enfoque y claridad para emprender
acciones correctas, productivas, asertivas y acertivas.
“He aprendido a estar satisfecho en cualquier situación en que me
encuentre”. Filipenses 4:10
4. Mantener objetividad
Jesús tenía la habilidad de contemplar los problemas y entender a la
gente en perspectiva. Él podía calcular la magnitud, el efecto y el
impacto de sus palabras, no sólo en quienes las escucharan directamente,
también en quienes las leeríamos dos mil años después.
Og Mandino, en su libro El secreto más grande del mundo, escribió, “El
fracaso no sobrevendrá, si mi determinación para alcanzar el éxito es lo
suficientemente poderosa”. Pensamos que existe aquí una alta dosis de
fe, voluntad, disciplina y carácter.
5. Desafiar los paradigmas existentes
Quizá el único comportamiento violento de Jesús sucede cuando expulsa
del Templo a los mercaderes, al ver que un lugar de recogimiento y
oración se había convertido en un sitio ruidoso con los bramidos de los
animales y los gritos de los cambistas.
En la biblia leemos: “No se amolden al mundo actual, sean transformados
mediante la renovación de su mente” Romanos 12:2
¿Y tú como líder-coach qué debes desafiar?
¿Y tú qué como líder-coach que debes enfrentar ahora?
6. Construir relaciones significativas
Jesús caminó y laboró con aquellos a quienes servía. Su liderazgo fue
cercano, de amistades estrechas, de servir a quienes dirigía y de marcar
la diferencia permitiendo que cada persona fuese mejor.
¿Acompañas, lideras, diriges y corriges honrando a cada persona?
¿Podrías ahora redefinir el método para construir comunidades
humanamente productivas?
7. Promover el liderazgo
Jesús creaba espacios para que las personas sintieran unidad y luego
encargaba a cada persona misiones importantes. Porque creía en sus
seguidores; en lo que eran y en lo que ellos podían llegar a ser, por
ejemplo, vio en Pedro a un pescador y también vio en él a un líder, que
dejaría huella en muchos seres humanos.
¿Estarías dispuesto a compartir tus logros o aceptar la importancia de
tu equipo?
¿Aceptarías el reto de formar líderes?
8. Amar
Las personas necesitan ser amadas, Jesús permitía que cada persona se
sintiera amada, respetada, valorada y escuchada. Como todo buen líder
Jesús escuchaba a las personas, a su conciencia y a la inspiración
Divina.
Por amar a sus seguidores, Jesús estaba en condiciones de decirles la
verdad y ser sincero con ellos, análogamente un líder-coach puede
conectar verdad con amor, bondad y con firmeza.
“Ámense los unos a los otros como yo les he amado” Juan 13:34
“¿Qué mérito tienen al amar a quienes los aman? Aun los pecadores lo
hacen” Lucas 6:32
“El oído que escucha las reprensiones de la vida, morará entre los
sabios”. Proverbios 15: 31
9. Agradecer
La gratitud evidencia que realmente estás vivo. Jesús vivía en gratitud
y por ello inspiraba a los demás a ser mejores y a vivir para honrar a
Dios.
La gratitud es una virtud con la cual una persona manifiesta lo que ha
recibido, lo reconoce, lo aprecia y lo corresponde.
Una persona manifiesta gratitud a Dios consagrando su vida al servicio y
eso hace un líder–coach, servir a las personas, cuidando sus relaciones,
protegiendo su entorno y logrando los mejores resultados.
10. Responsabilizarte
Un líder sabe dar crédito al equipo por los logros alcanzados y sabe
hacerse cargo de los resultados no favorables.
“Cuando la airada muchedumbre fue a tomar prisionero a Jesús, Él la
enfrentó con resolución y dijo: ¿A quién buscáis? Sorprendidos
respondieron "A Jesús de Nazaret", "Yo soy", les dijo y ellos
retrocedieron. Por segunda vez les preguntó: ¿A quién buscáis? y después
que lo nombraron, les dijo: Os he dicho que yo soy; pues si me buscáis a
mí, dejad ir a mis discípulos" (Juan 18:4–8)
¿Identificas situaciones pasadas en las que quizá no te hiciste cargo de
los resultados obtenidos por tu equipo?
¿Visualizas como edificarás a tu equipo ante los buenos resultados?
¿Sabes cómo te harás cargo de los resultados no favorables de tu equipo?
11. Perdonar
Somos seres emocionales, las emociones son el motor para hacer ó dejar
de hacer lo que nos hemos propuesto, a través del filtro de nuestras
emociones elegimos nuestras acciones y las acciones más favorables quizá
son resultados de nuestras emociones más favorables.
Veamos el siguiente esquema:
Entrenamiento para ascender en la escala emocional
El grafico anterior presenta diferentes emociones distribuidas en tres
grandes grupos; las de muy baja vibración en color rojo, las de mediana
vibración en morado y las de alta vibración en color verde.
Inicialmente observa ¿En qué grupo de emociones te gusta permanecer? En
las más altas verdad.
Uno de los objetivos de este ejercicio es que te auto-lideres para que
de manera consciente avances de una emoción de baja vibración a otra que
permita en ti alcanzar tus objetivos planeados. Explicado de otra manera
desde tu liderazgo interno o personal potenciarás tu liderazgo externo o
interpersonal, así:
Identifica conscientemente tu estado actual de ánimo o la emoción
presente. Para ello pregúntate ¿Cómo me siento?
Ubícate en la emoción correspondiente dentro de la escala, cuando
existan varias emociones de un mismo nivel vibratorio, observa hacia
cuál te inclinas más, este es tu punto de partida para el ejercicio.
Identifica cuál es tu pensamiento recurrente relacionado con este
momento emocional y escríbelo al frente.
Pregúntate si te gustaría sentir una emoción más alta y elige cual.
Nuevamente, establece de manera consciente un pensamiento que podrías
tener desde esta nueva emoción y escríbelo al frente.
Puedes repetir este proceso hasta donde tú decidas ascender.
Recuerda cualquier pensamiento que te haga sentir mejor es válido.
Volvamos a Jesús y veamos como él capitalizó sus emociones:
Al vivir su experiencia humana debió tener emociones al igual que
nosotros, y he aquí lo grandioso; durante la crucifixión, podríamos
decir que dio un gran salto desde la emoción del desconsuelo en la que
pudo estar al decir, ¡Dios mío, Dios mío porque me has abandonado! Mateo
27: 46 Hasta la acción del perdón que lo sitúa en la emoción del amor al
interceder diciendo ¡Padre perdónales porque no saben lo que hacen!
Lucas 23: 34 (Observa que en la gráfica desconsuelo y amor están en los
extremos del cuadro).
El punto no es dejar de sentir, no está mal que tengas emociones de baja
vibración, lo que no puedes hacer es retener innecesariamente emociones
que no te aporten, faculten o contribuyan para alcanzar tus objetivos.
Entonces lo que si puedes hacer es identificar tu estado emocional para
transformarlo.
También puedes usar esta escala para encontrar respuesta a ¿Cómo liderar
desde tus emociones? Algunos de nuestros Coachee (personas a quienes
servimos como entrenadores, Coaches o mentores) guardan la escala en su
billetera y para usarla cuando lo requieren)
12. Dejar un legado
Jesús estaba interesado en los aspectos básicos de la naturaleza humana
y en producir cambios perdurables y no simplemente cambios
superficiales.
¿Piensas en las generaciones futuras?
¿A ti por qué te gustaría ser recordado?
¿Pero cómo alcanzar estas virtudes? Pues bien, Jesús nos enseño también
a aislarnos, buscar momentos y espacios para la oración, la meditación y
la contemplación como oportunidad para acercarnos a Dios y recibir
discernimiento ante las decisiones que enfrenta todo líder.
Por ahora rescatamos estos aprendizajes entre muchos otros, expresando
que nos gusta pensar que “El camino y la meta de un líder es vivir en la
fe, sabiendo que los resultados se revelarán a su debido tiempo, por
ello lo mejor que puedes hacer es estar en paz con Dios y contigo mismo
para que aflore tu potencial de servicio y buena gestión”.
Fuente: degerencia.com/articulo/liderar-es-servir
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