Motivación,
la palabra clave para la Generación Y
Ahondar
en los motivos por los cuales su trabajo es importante para una organización,
pueden aumentar su sentido de pertenencia.
Foto: Archivo particular
Aproximaciones erróneas pueden ser la razón de que algunas empresas los vean
como ‘grupo problema’.
Aunque algunos estudios identifican a la generación Y (los jóvenes nacidos en
la década de los 80) como flojos, egocéntricos y facilistas, parece que la
visión es resultado de un enfoque equivocado. De acuerdo con un sondeo realizado
por Leadership IQ, al 87 por ciento de las personas pertenecientes a este grupo
de edad les molesta trabajar con personas con bajo desempeño tanto como a sus
pares de mayor trayectoria.
Entonces, ¿cuál sería la diferencia entre tener un grupo con buenos
rendimientos y otro mediocre de esta generación? De acuerdo con Mark Murphy,
director y CEO de la firma que hizo el estudio, en la Generación Y el punto de
quiebre lo marca la capacidad de los directivos para motivarlos, un secreto que
puede impulsar su productividad.
De esta manera, detalles como ahondar más en los motivos por los cuales su
trabajo es importante para una organización, pueden incrementar su sentido de
pertenencia hacia la empresa y hacerlos dar todo de sí.
Además, otorgar beneficios asociados a su trabajo también es importante para
estas personas-
“Las generaciones mayores pueden haber sido criadas para creer ‘que se llama
trabajo por una razón’, pero la generación Y creció queriendo un tipo diferente
de experiencia laboral”, señala el directivo, a la vez que subraya que el
sentido de comunidad, hacerlos ver que hacen parte de algo más, puede
incrementar sus deseos de permanecer en una compañía durante más tiempo.
Es así como Murphy propone un cambio en los estándares de los directivos de
una organización, de modo que aprendan a relacionarse de manera distinta a esta
generación. “La generación de líderes mayores puede salvarse a sí misma de una
gran frustración tomándose el tiempo para entender mejor a las generaciones más
jóvenes y lo que quieren en el trabajo”, asegura.
Fuente: portafolio.co/economia/motivacion-la-palabra-clave-la-generacion-y
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