Consejos brindados a sección El Empleo de La Nación
POR Marcela Cantero -
Ante la fiebre mundialista, experto en motivación aconseja reforzar valores
del fútbol en el trabajo, como entrega y disciplina
Afectación a la
productividad no es tan importante, afirma consultor de firma Deloitte
El delantero de la selección de Costa Rica Bryan Ruiz
celebra su anotación de cabeza contra Italia (1 - 0) en el partido disputado
por el Grupo D, denominado como el grupo de la muerte. Con este triunfo
Costa Rica clasificó a octavos de final. (AP)
La Selección de Costa Rica triunfó en la primera fase de la Copa
Mundial de Brasil 2014.
Gracias a estos partidos, y muchos otros más, el Mundial de Brasil se vuelve el tema número uno para quienes gustan del fútbol e,
incluso, para quienes lanzan sus críticas hacia el llamado "deporte de las
masas".
Este fin de semana muchos disfrutarán fuera de sus oficinas de
los encuentros, pero las emociones seguirán corriendo de lunes a viernes, sobre
todo, si la Sele logra vencer a su nuevo rival, Grecia.
¿Cómo hacer frente a la fiebre mundialista en los centros de
trabajo? "La afectación a la productividad ante eventos de este tipo no es tan
importante, ¡no lo dramatice!", responde Federico Chavarría, socio de
Consultoría de Deloitte, en Costa Rica.
“Cada tarea toma el tiempo que se requiere, así de sencillo”,
agregó Chavarría.
El consultor brindó los siguientes consejos para que las empresas
saquen provecho de la fiebre mundialista y puedan mejorar el ambiente en la
oficina:
1. Motive al personal de trabajo
dando acceso al espectáculo del Mundial de Brasil.
2. Sea flexible en ajustes de
horarios de ingreso, salida o alimentación, entre otros.
3. Canalice la adrenalina que genera
el evento deportivo para que los colaboradores apliquen esa emoción, energía y
pasión en realizar mejor sus tareas.
4. Facilite espacios para seguir los
partidos de la Sele, reglamentando el uso de dispositivos,
tiempo asignado para el evento, volumen de los equipos; ante todo, fije reglas,
pero brinde libertad para ver los encuentros.
5. Si hay puestos de atención
directa a cliente, realice rotación de grupos de trabajo para que todos tengan
oportunidad de seguir a la Sele.
6. Quinielas, charlas sobre valores
de trabajo de equipo y uso de camisetas de la Sele, estas actividades también
pueden fomentarse para motivar a su personal.
