La motivación como base
del crecimiento en el trabajo
 Según
el Diccionario de la Real Academia, la motivación es el“ensayo
mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con
interés y diligencia”. Son precisamente estos dos últimos conceptos, el
interés y la diligencia, lo que conseguirá que el trabajador consiga sus metas y
por tanto, se efectúe un crecimiento notable para la empresa.
Por tanto ¿Qué de importante es la motivación para el trabajador y el
empresa?
La motivación será fundamental tanto para el empresario como para los
empleados, para poder convertirse en una empresa de éxito. En épocas complicadas
es más difícil de lo habitual crear motivación entre los empleados. Incentivos
económicos, premios o subidas de sueldo, antes principales alicientes de los
empresarios, pasan a segundo plano dejando en los primeros puestos conceptos de
mayor valor.
En el post “Tres necesidades emocionales más importantes en el trabajo”,
Maite Nicuesa nos aclara la importancia de sentirse valorado y cubrir unas
necesidades personales por encima de unas características materiales. Así,
podemos enumerar esas tres necesidades:
-
Reconocimiento: Es una de las necesidades más
importante en el entorno laboral. Implica que los responsables valoren,
admiren y comenten positivamente sobre el trabajo bien hecho. En este
sentido, recomendamos la lectura del post de Begoña Gutiérrez,
“Reconocimiento para seguir creciendo”.
-
Pertenencia: El sentido de pertenencia es algo propio
del ser humano. En el entorno laboral, saber que se valora, se es útil en un
grupo y aportar valor al mismo, se torna como elemento fundamental en el
crecimiento del empleado en la empresa.
-
Tranquilidad: Es otra necesidad emocional dentro del
trabajo. No sufrir sobresaltos genera cierta seguridad que se traduce en un
trabajo más eficaz.
Estos tres sencillos pasos hacen que los días en la empresa se conviertan en
retos, en objetivos por cumplir y metas que alcanzar. Un empleado motivado es
una máquina a pleno rendimiento que ayudará notablemente a conseguir los
objetivos de la empresa.
Fuente: observatorioempresarial.es/2012/10/04/la-motivacion-como-base-del-crecimiento-en-el-trabajo/
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