Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presentó el informe “Políticas de Beneficios como factor motivador”, en el que se revela que para el 89 % de los candidatos encuestados estas políticas que asumen las diferentes compañías son un factor de motivación que ayudan a conciliar la vida laboral con la familiar.

Cuando se los consultó si las compañías en las que trabajaban contaban con un programa de políticas de beneficios para sus empleados, el 66% indicó que sí, mientras que el 34% señaló que no. Tras indicar cuáles son estos beneficios, un 20% dijo que goza de capacitaciones o becas de estudios, y un 20% asegura poseer horarios flexibles. A estos porcentajes le siguen un 18% que cobran bonos o reciben premios, y un 14% que posee medicina prepaga.

Por último, al sondear acerca de los beneficios que consideran más atractivos, las opiniones estuvieron repartidas: un 22% optó por la posibilidad de capacitarse y promover sus estudios, un 17% se inclinó por cobrar bonos/premios, y este mismo porcentaje eligió poseer horarios flexibles dentro de sus trabajos. Otro 16% indicó como atractivo obtener cobertura de medicina prepaga, mientras que el 9% optó por tener mayor cantidad de días por vacaciones. Entre los menos atractivos se encuentran: poder trabajar desde su casa (7%) y conseguir descuentos en negocios comerciales (4%).

“Investigar sobre las preferencias de los candidatos es un paso más hacia el progreso. Conociendo sus necesidades e intereses podemos efectivizar nuestro trabajo y lograr mayor satisfacción por parte de los clientes” expresó María Eugenia Besler, Directora de Selección y Consultoría de Adecco Argentina.

Fuente: https://puntobiz.com.ar/noticia/articulo/75259/Las_politicas_de_beneficios_el_principal_factor_de_motivacion_.html